Giden Personel Ders Verme Hareketliliği (STA)
Ders Verme Hareketliliği (STA)
Personel Ders Verme Hareketliliği Genel Bilgi
- Personel ders verme hareketliliği, Türkiye’de ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda ders vermekle yükümlü olan bir personelin, program ülkelerinden birinde ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda öğrencilere ders vermesine ve ders vermeye ilişkin olarak karşı kurumla ortaklaşa akademik/eğitsel faaliyetler gerçekleştirmesine imkân sağlayan faaliyet alanıdır.
- Personel ders verme faaliyeti gün tabanlı bir faaliyettir ve ders verilen günler için hibe ödemesi yapılır. Bu nedenle Personel Ders Verme Hareketliliği Anlaşmasında (Staff Mobility For Teaching - Mobility Agreement) ders verme programının gün bazında belirtilmesi gerekir.
Personel Ders Verme Hareketliliği için Asgarî ve Azamî Süreler
- Ulusal Ajans tarafından, Personel hareketlilikleri için faaliyet süresi, seyahat hariç en az ardışık 2 iş günü ve en fazla 2 ay olarak belirlenmiştir. Bununla birlikte, faaliyetin geçerli bir faaliyet olarak değerlendirilebilmesi için en az 8 ders saati ders verilmesi zorunludur. Üniversitemizde Erasmus Personel Hareketlilikleri en fazla 3 güne kadar
- Faaliyetin 1 haftadan uzun gerçekleştiği durumlarda, verilmesi gereken zorunlu ders saatinin süre ile orantılı olarak artması gerekmektedir (örneğin, 1 hafta sürecek bir faaliyette 8 saat ders verilmesi zorunlu olduğundan, 2 hafta sürecek bir faaliyette en az 16 saat ders verilmesi zorunludur).
- Personel ders verme hareketliliğinde, katılım sertifikasında yararlanıcının 2 günden az süre ile faaliyet gerçekleştirdiği ve/veya vermesi gerekenden daha az saat ders verdiğinin görüldüğü durumlarda, faaliyet geçersiz kabul edilir ve yararlanıcıya herhangi bir hibe ödemesi yapılmaz.
- Hareketlilikten hibesiz olarak faydalanacak olan personelimiz için de 2 aya kadar hareketlilikten faydalanma imkânı vardır. Fakat hareketliliğin süresi arttıkça ders verme yükümlülüğü de doğru orantılı olarak artması gerekmektedir. (Örneğin; 1 hafta için zorunlu 8 saat ders verme gerekliliği olduğundan, 2 hafta sürecek bir ders verme faaliyetinin en az 16 saat olması gerekmektedir).
Hareketliliğin Gerçekleştirilebileceği (Ev Sahibi) Kurumlar
- Erasmus Kurumlar Arası Anlaşmalar (IIA) kapsamında anlaşmalı olduğumuz üniversitelerde, anlaşmalarda belirtilen kontenjanlar kapsamında hareketlilik gerçekleştirilebilir.
Personel Hareketliliği Günlük Hibe Miktarları
- Hareketlilikten hibeli olarak faydalanabilecek personelimize sağlanacak maddi destek (hibe) katkı niteliğinde olup tüm ihtiyaçlar buna dâhil edilemez. Sağlanacak hibe miktarı gidilecek ülkeye göre değişebilmekte, aşağıdaki tabloda alınabilecek hibe miktarları günlük olarak ve ülkenin ekonomik şartlarına göre Ulusal Ajans’ın tablosu esas alınarak belirlenmiştir. Hareketlilik faaliyeti için faaliyet günlerine hibe desteği 3 gün ile sınırlandırılmıştır. Yol desteği de yine Hareketlilik Aracı hesaplama tablosundan belirlenmektedir.
Gidilen Ülkelere Göre Günlük Hibe Miktarları
Seyahat Desteği İçin Verilen Hibe Miktarları
- Verilecek yol desteği, seyahat günleri için yukarıda ülkelerin hayat pahalılıklarına göre ayrılan hibeleri içermez. Yol yardımı sadece seyahat masraflarını (bilet) karşılamak için personele sağlanır. Hesaplama, gidilecek olan okulun/kurumun bulunduğu şehir ve kendi bulunduğunuz şehir girilerek otomatik hesaplama yoluyla km hesabı şeklinde yapılır. Km’ye göre ayrılan yol desteği miktarları aşağıda görüldüğü gibidir. http://ec.europa.eu/education/tools/distance_en.htm
Mesafe Bandı ve Seyahat Hibesi Tablosu
Tablodaki mesafe bandına göre tahsis edilen seyahat hibesinin, toplam seyahat masraflarının en az %70’ini karşılamadığını kanıtlayan yararlanıcılar, karşılanmayan miktarı belgelendirmek kaydıyla istisnai masraf olarak talep edebilirler. Bu kapsamda alınabilecek ek hibe toplam seyahat masraflarının %80’ini geçemez.
Başvuru Şartları Nelerdir?
- Personel hareketliliği gerçekleştirmek isteyen personelin, Türkiye’de ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda ders vermekle yükümlü bir akademik personel olması gerekir.
- Yükseköğretim kurumunda istihdam edilmiş olan personel için kadro şartı aranmaz, yükseköğretim kurumu ile arasında sözleşme olan personel faaliyetlerden faydalanabilir.
- Hizmet alımı yolu ile yükseköğretim kurumunda istihdam edilen personel ile yükseköğretim kurumu arasında sözleşme olmadığından, bu kişiler personel hareketliliğinden faydalanamaz.
- Ders verme hareketliliğinden faydalanacak olan akademik personelin Bartın Üniversitesi’nde resmi olarak ders verme yükümlülüğü vardır. İdari personel ve/veya Uzman, Araştırma Görevlisi gibi ders verme yükümlülüğü olmayan akademik personel ders verme hareketlilik türünden faydalanamaz.
Ders Verme Hareketliliği Hareketlilik Sağlanabilecek Ülkeler Ve Kurumlar
- Hareketliliği gerçekleştirecek olan personel, 28 AB ülkesinin yanı sıra, Makedonya, Lihtenştayn, İzlanda ve Norveç’e de ders verme hareketliliği kapsamında gidebilmektedir. 2021-2027 yıllarını kapsayan KA103 projeleri kapsamında Birleşik Krallık’ta bulunan üniversitelerde ders verme faaliyeti gerçekleştirilemez.
- Ders verme hareketliliği için gidilecek üniversite ile Bartın Üniversitesi arasında hâlihazırda geçerliliği olan bir “Erasmus İkili Anlaşması” var olması gerekmektedir (Hareketliliği sağlayabilmek adına yeni bir anlaşma yapılabilir ancak hareketlilik öncesinde bu anlaşmanın her iki kurum tarafından imzalanıp yürürlüğe girmiş olması gerekir). Hareketlilik için gidilen yükseköğretim kurumunun ECHE (Erasmus Charter for Higher Education) / EÜB (Erasmus Üniversite Beyannamesi) sahibi bir kuruluş olması ve üniversitemiz ile ilgili alanda anlaşmasının olması gerekmektedir. Üniversitemizin anlaşması olan yüksek öğretim kurumları listesine erasmus.bartin.edu.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
ECHE Sahibi kurumların listesine aşağıdaki linkten ulaşılabilmektedir.
https://eacea.ec.europa.eu/sites/eacea-site/files/erasmus_charter_holders_24-08-2015.pdf
Engelli Üniversite Personeli İçin İlave Hibeler
- Erasmus+ Programına katılan engelli üniversite personeli yararlanıcılara aldıkları standart hibelerine ek olarak özel ihtiyaçlarına yardımcı olmak üzere ilave hibe verilebilmektedir. Engelli personele fazla hibe verilebilmesi için Bartın Üniversitesi tarafından Ulusal Ajans’tan ilave hibe talebinde bulunulur.
- Yararlanacak personel, başvuru formuna engelliliğe ve düzeyine ilişkin bilgileri veren doktor raporu (3 aydan eski olmayacak şekilde) veya engellilik kartı fotokopisi eklenir. Forma ayrıca gidilecek yükseköğretim kurumunun misafir edeceği personelin engelli olduğundan haberdar olduğu bilgisi ve uygun donanıma sahip olduğuna ilişkin taahhüdünü içeren belgeler eklenir. Talep edilen ilave hibe miktarları ve neden ihtiyaç duyulduğu formda istenildiği şekilde detaylıca gösterilmelidir. Talep edilen hibe, engelli katılımcının faaliyete katılımını mümkün kılma amacıyla doğrudan ilişkili olmalıdır.
- Bu personel, engellilik durumlarını belgelendirerek ek hibe desteği alabilir. Detaylı Bilgi için lütfen ziyaret ediniz: http://ua.gov.tr/programlar/erasmusprogram%C4%B1/y%C3%BCksek%C3%B6%C49Fretim-program%C4%B1/erasmus-%C3%B6zel-ihtiya%C3%A7-deste%C4%9Fi
Başvuru ve Değerlendirme Süreci
Başvuru Süreci
- Erasmus Ofisi Tarafından Personel Hareketliliği İlanının Duyurulması (Erasmus Ofisi’nin Personel Hareketliliği İlanında belirtilen koşullar ve tarihler dışında bu faaliyete başvuru yapılamaz. Hibesiz hareketlilik yapmak isteyen adaylar da aynı süreci izlemekle yükümlüdür. )
- Belirtilen takvime göre başvuru ve evrakların teslimi
- Değerlendirme
- Sonuçların ilanı
|
Başvurular ilan edilen tarih aralığında Erasmus Koordinatörlüğü’ne yapılır. Başvuru Evrakları:
2. Nüfus Cüzdan Fotokopisi 3. Misafir olunacak üniversiteden/kurumdan gelen “Davet Mektubu” 4. Erasmus+ “Staff Mobility For Teaching Mobility Agreement” veya “Staff Mobility For Training Mobility Agreement” belgesi 5. Son 5 Yıl içerisinde alınmış olan YDS, YÖKDİL, TOEFL, CAE, PTE vs. Dil Belgeleri (Var ise)
Önemli Not: 3. ve 4. Maddelerdeki belgeler, adayların hareketliliğe katılacakları kesinleştikten sonra da teslim edilebilir. Koordinatörlüğümüzün “erasmus.bartin.edu.tr” web sayfasından detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.
Erasmus+ Personel Hareketliliği Değerlendirme Kriterleri (2021 Yılı Erasmus +Teklif Çağrısına Göre Güncellenebilir) |
|
Erasmus+ Personel Hareketliliği Değerlendirme Kriterleri |
||||||||||||||||||||
|
Yapılan başvurular, Bartın Üniversitesi Rektörlüğü tarafından oluşturulacak bir komisyon tarafından değerlendirilecek olup, Seçim komisyonu değerlendirme sırasında aşağıda açıkça belirtilen madde ve kriterlere göre puanlama yaparak “Asil” ve “Yedek” personeli belirleyecektir. Bu kriterler, Ulusal Ajans tarafından hazırlanan Erasmus+ Uygulama El Kitabı’nda belirlenen öncelikler göz önünde bulundurularak hazırlanmıştır. |
||||||||||||||||||||
|
Başvuru Değerlendirme Kriterleri |
||||||||||||||||||||
|
1. Kriter |
Hareketlilik gerçekleştirilmek istenen yükseköğretim kurumu/kurum/işletme ile BÜ arasında, ilgili bölümde ve geçerli bir ikili anlaşma bulunan ve başvurusu geçerli olan bir akademik veya idari personel ise (yalnızca ders verme hareketliliği için ilgili bölüm şartı aranır). |
+15 puan |
||||||||||||||||||
|
2. Kriter |
Son akademik yıl içerisinde Akademik Yılı içinde hareketlilik gerçekleştirilmek istenen yükseköğretim kurumu ile BÜ arasında yeni bir anlaşma imzalanmasını sağlayan bir akademik personel ise |
+10 puan |
||||||||||||||||||
|
3. Kriter |
2019/2020 akademik yılında Erasmus+ hibesinden faydalandı ise |
-20 puan |
||||||||||||||||||
|
4. Kriter |
2018/2019 Akademik Yılı’nda Erasmus+ hibesinden faydalandı ise |
-15 puan |
||||||||||||||||||
|
5. Kriter |
2017/2018 Akademik Yılı’nda ve öncesinde Erasmus+ hibesinden faydalandı ise |
-10 puan |
||||||||||||||||||
|
6. Kriter |
Daha önce Erasmus+ Personel Hareketliliği’nden hiç faydalanmamış ise |
+10 puan |
||||||||||||||||||
|
7. Kriter |
BÜ Erasmus+ Kurum/Fakülte/Enstitü/Y.O./M.Y.O/Bölüm/Anabilim Dalı Koordinatörü ise(En az 1 yıl öncesinden bu görevi yürütüyor olması şartı aranır. İlgili birim, koordinatör değişikliğini ofisimize bildirmemişse puan eklenmemesinden koordinatörlüğümüz sorumlu tutulmayacaktır.) |
+10 puan |
||||||||||||||||||
|
8. Kriter |
İdari/Teknik Personel ise (Eğitim Alma Hareketliliği için geçerlidir) |
+15 puan |
||||||||||||||||||
|
9. Kriter |
Engelli veya Gazi personel ile şehit ve gazi eş veya çocuğu ise |
+15 puan |
||||||||||||||||||
|
10. Kriter |
Daha önce personel hareketliliğine hiç dahil olmayan bölüm/birimden başvuran personel ise |
+10 puan |
||||||||||||||||||
|
12. Kriter |
Var ise YDS, YÖKDİL, TOEFL, CAE, PTE vs. gibi ulusal ve uluslararası sınav sonuç belgesi ibraz eden akademik ve idari personel ise, aşağıdaki tabloda belirtildiği şekilde puan verilecektir. Farklı bir sınav puanı sunması durumunda YÖK yabancı dil eşdeğerlilik tablosu baz alınacaktır. YÖK eşdeğerliliği olmayan sınavlar kabul edilmeyecektir.
|
|||||||||||||||||||
|
Yukarıdaki kriterler uygulandıktan sonra hala puan eşitliği durumu varsa, aşağıdaki öncelikler uygulanır. |
||||||||||||||||||||
|
1. Öncelik |
Her iki hareketlilik türünde gazi personel ile şehit ve gazi yakını olanlar önceliklendirilir. |
|||||||||||||||||||
|
2. Öncelik |
Her iki hareketlilik türünde ve birinci önceliğin eşit olduğu ya da değerlendirilmediği durumlarda engelli personel önceliklendirilir. |
|||||||||||||||||||
|
3. Öncelik |
Her iki hareketlilik çeşidi için puan eşitliği durumunda yabancı dil puanının varlığı ya da fazlalığı dikkate alınır. |
|||||||||||||||||||
|
4. Öncelik |
Eğitim alma hareketliliğinde puan eşitliği ve birinci önceliğin eşit olduğu ya da değerlendirilemediği durumlarda idari personel önceliklendirilir. |
|||||||||||||||||||
|
5. Öncelik |
Son üç Akademik Yıl içerisinde kendi bölümünde, personel ve öğrenci hareketliliği toplamı bakımından daha az hareketlilik gerçekleşen personel önceliklendirilir. |
|||||||||||||||||||
|
6. Öncelik |
Vatandaşı olunan ülkeye hareketlilik gerçekleştiriliyorsa puan eşitliğinde bu ülkeye hareketlilik sağlayan personele öncelik verilmez. |
|||||||||||||||||||
|
7. Öncelik |
Bartın Üniversitesi’nde hizmet süresi daha uzun olan personel önceliklendirilir. |
|||||||||||||||||||
(Not: Başvuru sayısı kontenjandan az olursa öncelik kriterleri dikkate alınmayacaktır).
Seçim Sürecine İtiraz
Başvuran personel, sonuçlar açıklandıktan sonra 3 iş günü içerisinde koordinatörlüğümüze yazılı olarak seçim sonuçlarına itirazda bulunabilir. Seçim komisyonu yapılan itiraza 5 gün içerisinde yazılı olarak cevap verir. Yararlanıcı ve üniversitemiz arasında herhangi bir ihtilaf olması halinde ihtilafın çözüm merci yargı organlarıdır.
Formlar
- Application Form for Staff Training.docx
- Application Form for Teaching.docx
- İkili Anlaşma Listesi.xlsx
- personell.jpg
- personel proje.jpg
 |
 |
 |
 |
||
| ÖNEMLİ LİNKLER | MEVZUAT | İLETİŞİM | |||
| Avrupa Komisyonu | Dış İlişkiler GK Yönergesi | Erasmus Koordinatörlüğü | |||
| T.C. AB Bakanlığı | E+ Yönergesi | Dr. Öğr. Üyesi Ahmet YİRMİBEŞ | |||
| Yükseköğretim Kurulu | E+ Usul ve Esaslar | Erasmus Kurumsal Koordinatörü | |||
| Türkiye Ulusal Ajansı | E+ Uygulama El Kitabı | ||||
| Bartın Üniversitesi | Telefon: +90 378 223 5435/5437/5438 | ||||
| ISCED Kodları | Ofis E-posta: international@personel.bartin.edu.tr | ||||
| E+ Öğrenci Beyannamesi | |||||
